→ 6 Common Leadership Styles - 12.02.2025 → Оқуды бастаңыз / MP3 флэш-карталарын жүктеу

сұрақ		жауап
adapt leadership style to different circumstances оқуды бастаңыз		dostosować styl przywództwa do różnych okoliczności
be it a change in setting or... оқуды бастаңыз		czy to zmiana ustawień czy...
a turn in the business cycle оқуды бастаңыз		zwrot w cyklu koniunkturalnym
let alone that оқуды бастаңыз		nie mówiąc już o tym - nie wspominając już o tym
tend to be driven by sth оқуды бастаңыз		zazwyczaj kierują się czymś
call for sth оқуды бастаңыз		wymagać czegoś
drawing on research and experience оқуды бастаңыз		korzystając z badań i doświadczeń
distinct styles оқуды бастаңыз		różne style
an essential framework for effective leadership оқуды бастаңыз		podstawowe ramy dla skutecznego przywództwa
this entails demanding compliance оқуды бастаңыз		pociąga to za sobą żądanie zgodności
coercive style оқуды бастаңыз		styl przymusowy
authoritative style оқуды бастаңыз		autorytatywny styl
pacesetting style оқуды бастаңыз		styl wyznaczający tempo
excellence and self-direction. оқуды бастаңыз		doskonałość i samokierowanie
affiliative style оқуды бастаңыз		styl afiliacyjny
democratic style оқуды бастаңыз		styl demokratyczny
coaching style оқуды бастаңыз		styl coachingowy
remain relevant оқуды бастаңыз		pozostają istotne
navigate the complexities of reality оқуды бастаңыз		poruszać się po zawiłościach rzeczywistości
drive the growth оқуды бастаңыз		napędzać wzrost
take a closer look at sth оқуды бастаңыз		przyjrzeć się czemuś bliżej
top-down decision making оқуды бастаңыз		podejmowanie decyzji odgórnie
do-what-I-say attitude оқуды бастаңыз		postawa „rób-co-mówię”
to yield short-term results оқуды бастаңыз		przynieść krótkoterminowe rezultaty
bring along the upshot оқуды бастаңыз		przynieść ze sobą wynik
corrosive long-term impact on оқуды бастаңыз		żrący długotrwały wpływ na
high employee turnover оқуды бастаңыз		wysoka rotacja pracowników
disillusioned, disengaged workforce оқуды бастаңыз		rozczarowana, niezaangażowana siła robocza
clear chain of command оқуды бастаңыз		jasny łańcuch dowodzenia
is likely to be detrimental оқуды бастаңыз		prawdopodobnie będzie szkodliwe
day-to-day tasks contribute to a greater purpose оқуды бастаңыз		codzienne zadania przyczyniają się do większego celu
to set clear guidelines оқуды бастаңыз		ustalić jasne wytyczne
to work towards the shared vision оқуды бастаңыз		pracować nad wspólną wizją
times of change or uncertainty оқуды бастаңыз		czasy zmian albo niepewności
Our work will benefit many patients оқуды бастаңыз		Nasza praca przyniesie korzyści wielu pacjentom
hold to high standards оқуды бастаңыз		trzymać się wysokich standardów
striving for excellence оқуды бастаңыз		dążenie do doskonałości
comitting to excellence оқуды бастаңыз		dążenie do doskonałości
this approach backfires оқуды бастаңыз		to podejście spala na panewce
constant push for оқуды бастаңыз		stały nacisk na
a pressure-cooker work environment оқуды бастаңыз		środowisko pracy pod presją
it fits into the bigger picture оқуды бастаңыз		pasuje do większego obrazu
to alienate somebody оқуды бастаңыз		zrazić kogoś
to stress somebody out оқуды бастаңыз		zestresować kogoś
exceedingly competent оқуды бастаңыз		niezwykle kompetentny
It may suit specialized groups оқуды бастаңыз		może być odpowiedni dla grup specjalistycznych
consequences like employee burnout оқуды бастаңыз		konsekwencje takie jak wypalenie zawodowe
to feel like one belongs (to group) оқуды бастаңыз		czuć, że się należy (np do grupy)
call back to the office оқуды бастаңыз		wzywać z powrotem do biur
to address performance issues оқуды бастаңыз		aby rozwiązać problemy z wydajnością
empower your team to have a voice оқуды бастаңыз		daj swojemu zespołowi możliwość zabrania głosu
gather input оқуды бастаңыз		zbierać dane wejściowe
listen to concerns оқуды бастаңыз		słuchać obaw
diverse perspectives оқуды бастаңыз		różne perspektywy
to be unsure about sth оқуды бастаңыз		nie mieć pewności co do czegoś
involves dedicating time to do sth оқуды бастаңыз		wymaga poświęcenia czasu na zrobienie czegoś
to take interest in sth оқуды бастаңыз		zainteresować się czymś
one-on-one performance evaluations оқуды бастаңыз		indywidualne oceny wydajności
You can slip it into conversation оқуды бастаңыз		Możesz to wślizgnąć w rozmowę
letting potential problems linger оқуды бастаңыз		pozwalając potencjalnym problemom trwać
to let it linger оқуды бастаңыз		pozwolić temu trwać
to stay attuned to your environment оқуды бастаңыз		pozostać na bieżąco ze swoim otoczeniem
switch flexibly among approaches оқуды бастаңыз		elastycznie przełączać się między podejściami
to fit a checklist of situations оқуды бастаңыз		dopasować listę kontrolną sytuacji
to be exquisitely sensitive to оқуды бастаңыз		być wyjątkowo wrażliwym na
seamlessly оқуды бастаңыз		płynnie
compelling vision оқуды бастаңыз		przekonująca wizja
inspire toward common goal оқуды бастаңыз		inspirować do wspólnego celu (zachęcać)
to struggle with a certain task оқуды бастаңыз		zmagać się z określonym zadaniem
to employ a pacesetting style оқуды бастаңыз		zastosować styl wyznaczający tempo
team of driven employees оқуды бастаңыз		zespół zmotywowanych pracowników
you feel like you’re not equipped оқуды бастаңыз		czujesz, że nie jesteś przygotowany
let alone more than one оқуды бастаңыз		nie mówiąc już o więcej niż jednym
expand their range of possibilities оқуды бастаңыз		rozszerzyć zakres swoich możliwości
repertories оқуды бастаңыз		repertuary
to underlie sth оқуды бастаңыз		leżeć u podstaw
work assiduously оқуды бастаңыз		pracować wytrwale
to increase their quotient of sth оқуды бастаңыз		zwiększyć swój iloraz czegoś
to have strengths in sth оқуды бастаңыз		mieć mocne strony w czymś
enhance sth оқуды бастаңыз		poprawić coś
simplistic оқуды бастаңыз		uproszczony
tend to be driven by data оқуды бастаңыз		mają tendencję do kierowania się danymi
to shoot oneself in the foot оқуды бастаңыз		strzelić sobie w stopę
counterproductive to the intent оқуды бастаңыз		odwrotny do zamierzonego
to navigate tension оқуды бастаңыз		radzić sobie z napięciem

6 Common Leadership Styles - 12.02.2025

Пікір қалдыру үшін жүйеге кіру керек.

көбірек