→ De Edk Eco 13 D → Оқуды бастаңыз / MP3 флэш-карталарын жүктеу

сұрақ		жауап
Ein Unterstützungssystem trägt wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens in seinen Kerngeschäftsfeldern bei. оқуды бастаңыз		System wsparcia znacząco przyczynia się do sukcesu firmy w jej kluczowych obszarach działalności.
i. Um diesen Erfolg zu erlangen оқуды бастаңыз		I. Aby osiągnąć ten sukces
bilden Organisationen Verwaltungsabteilungen оқуды бастаңыз		Organizacje tworzą wydziały administracyjne
Ihre Funktionen reichen vom Organisieren оқуды бастаңыз		Ich funkcje sięgają od organizowania
Planen und Budgetieren bis hin zu grundlegenden betrieblichen und technischen Abläufen оқуды бастаңыз		Planowanie i budżetowanie aż do podstawowych procesów operacyjnych i technicznych
betrieblichen und technischen Abläufen оқуды бастаңыз		procesy operacyjne i techniczne
Organisationen Verwaltungsabteilungen оқуды бастаңыз		Działy administracyjne organizacji
seinen Kerngeschäftsfelder оқуды бастаңыз		swoich głównych obszarach biznesowych
wesentlich Das ist wirklich wesentliche Information. Wir müssen sofort darüber den Anderen sagen. оқуды бастаңыз		istotny To naprawdę istotna informacja. Musimy natychmiast powiedzieć o tym pozostałym.
Eine Verwaltungsabteilung sorgt dafür, dass die Geschäftsstandards eingehalten оқуды бастаңыз		Nad utrzymaniem standardów biznesowych czuwa dział administracyjny
die Prozeduren des Unternehmens auf eine effiziente Art ausgeführt werden оқуды бастаңыз		procedury spółki przebiegają sprawnie
was das Funktionieren des Unternehmens sicherstellt. оқуды бастаңыз		co zapewnia funkcjonowanie firmy.
Ein Beispiel für den Verwantwortungsbereich einer Verwaltungsabteilung оқуды бастаңыз		Przykład obszaru odpowiedzialności działu administracyjnego
die Sicherstellung оқуды бастаңыз		zapewnianie
dass alle mit den Kunden abgeschlossenen Verträge des Unternehmens korrekt geordnet und leicht wiederzufinden sind. оқуды бастаңыз		aby wszystkie umowy spółki zawierane z klientami były prawidłowo uporządkowane i łatwe do odnalezienia.
leicht wiederzufinden оқуды бастаңыз		łatwo znaleźć ponownie
Beim Überwachen der notwendigen Dokumentation sollte die Verwaltungsabteilung ihre Aufgaben erledigen оқуды бастаңыз		Monitorując niezbędną dokumentację, dział administracyjny powinien wykonać swoją pracę
ohne den Prozess übermäßig bürokratisch zu gestalten оқуды бастаңыз		bez nadmiernej biurokracji procesu
einen Papierkrieg auszulösen оқуды бастаңыз		wywołać wojnę papierkową
Obwohl diese Aufgaben hauptsächlich mit der Ablage оқуды бастаңыз		Chociaż zadania te obejmują głównie archiwizację
Archivierung von Dokumenten zusammenhängen оқуды бастаңыз		archiwizacja dokumentów
sollte die Verwaltungsabteilung ebenfalls die Prozesse des Tagesgeschäfts überwachen оқуды бастаңыз		Dział administracji powinien także monitorować codzienne procesy biznesowe
dergestalt, dass Aufgabenkriterien bestimmt und effiziente Prozeduren entwickelt werden. оқуды бастаңыз		w taki sposób, aby określić kryteria zadań i opracować skuteczne procedury.
Heutzutage gibt es eine Menge Systemverwaltungstools оқуды бастаңыз		Obecnie dostępnych jest wiele narzędzi do zarządzania systemem
die Unternehmen helfen оқуды бастаңыз		firmy pomagają
mit administrativen Aufgaben fertig zu werden. оқуды бастаңыз		zajmować się zadaniami administracyjnymi.
Ein gutes Beispiel wäre ein digitales Dokumentenverteilungssystem. оқуды бастаңыз		Dobrym przykładem może być cyfrowy system dystrybucji dokumentów.
Dokumentenverteilungssystem. оқуды бастаңыз		System dystrybucji dokumentów.
der abgeschlossene Vertrag оқуды бастаңыз		zawartą umowę
der Kern оқуды бастаңыз		rdzeń
das Geschäftsfeld оқуды бастаңыз		obszar biznesowy
die Verwaltungsabteilung оқуды бастаңыз		dział administracyjny
reichen оқуды бастаңыз		sięgać
betrieblich оқуды бастаңыз		firmowy, zakładowy
der Verantwortungsbereich оқуды бастаңыз		obszar odpowiedzialności
bürokratisch оқуды бастаңыз		biurokratyczny
Eigenverantwortung besteht in einem Zusammenspiel aus verschiedenen Bereichen оқуды бастаңыз		Odpowiedzialność osobista polega na interakcji pomiędzy różnymi obszarami
intrinsischer Motivation оқуды бастаңыз		motywacja wewnętrzna
Konfliktfähigkeit оқуды бастаңыз		Umiejętność konfliktu
Selbstbewusstsein оқуды бастаңыз		Pewność siebie
Wichtige Fähigkeiten оқуды бастаңыз		Ważne umiejętności
Analytisches Denken оқуды бастаңыз		Analityczne myślenie
Komplexe Problemlösung оқуды бастаңыз		Złożone rozwiązywanie problemów
Kritische Urteilsfähigkeit оқуды бастаңыз		Umiejętność krytycznego osądu
Kreativität und originelles Denken оқуды бастаңыз		Kreatywność i oryginalne myślenie
Personalführung оқуды бастаңыз		Zarządzanie zasobami ludzkimi
Technologie-Entwicklung оқуды бастаңыз		Rozwój technologii
Technologie-Einsatz оқуды бастаңыз		Wykorzystanie technologii
Stresstolerante Resilienz оқуды бастаңыз		Odporność na stres
Argumentative Stärke оқуды бастаңыз		Siła argumentacji
Die Vorteile hoher Eigenverantwortung überwiegen den Nachteil des steigenden Risikos um ein Vielfaches оқуды бастаңыз		Korzyści wynikające z dużej odpowiedzialności osobistej znacznie przewyższają wady rosnącego ryzyka
Ihre Handlungsoptionen in der Karriere werden steigen – denn Sie machen sich unabhängiger von Entscheidungen anderer оқуды бастаңыз		Zwiększą się Twoje możliwości działania w Twojej karierze – ponieważ staniesz się bardziej niezależny od decyzji innych
Grenzen definieren оқуды бастаңыз		Zdefiniuj granice
Das dauerhafte Umgehen von Konflikten steigert die Fremdsteuerung. Setzen Sie Grenzen. Üben Sie daher Ihr deutliches „Nein“, wenn es angemessen und erklärbar ist. оқуды бастаңыз		Trwałe unikanie konfliktów zwiększa kontrolę zewnętrzną. Ustaw granice. Dlatego ćwicz swoje wyraźne „nie”, kiedy jest to właściwe i możliwe do wytłumaczenia.
Das dauerhafte Umgehen von Konflikten steigert die Fremdsteuerung оқуды бастаңыз		Trwałe unikanie konfliktów zwiększa kontrolę zewnętrzną
Setzen Sie Grenzen. оқуды бастаңыз		Ustaw granice.
Üben Sie daher Ihr deutliches „Nein“, wenn es angemessen und erklärbar ist. оқуды бастаңыз		Dlatego ćwicz swoje wyraźne „nie”, kiedy jest to właściwe i możliwe do wytłumaczenia.
Meinungen äußern оқуды бастаңыз		wyrażać opinie
Wer Probleme benennt und auch – im richtigen Maß – als konstruktiver Bedenkenträger auftritt, beweist Eigenverantwortung оқуды бастаңыз		Każdy, kto identyfikuje problemy i – w odpowiednim stopniu – wyraża konstruktywny głos obaw, wykazuje się osobistą odpowiedzialnością
Trauen Sie sich, Stellung zu nehmen, zu argumentieren und somit zu überzeugen оқуды бастаңыз		Odważ się zająć stanowisko, argumentować i w ten sposób przekonać
Trauen Sie sich оқуды бастаңыз		Śmieć
Zu Fehlern stehen оқуды бастаңыз		Przyznaj się do błędów
Eine konstruktive Fehlerkultur ist Kern eines funktionalen Teams оқуды бастаңыз		Konstruktywna kultura błędów jest podstawą zespołu funkcjonalnego
Gestehen Sie Fehler ein, reagieren Sie geduldig auf jene von Kollegen und lernen Sie daraus оқуды бастаңыз		Przyznawaj się do błędów, cierpliwie reaguj na błędy kolegów i ucz się na nich
Haltung beweisen оқуды бастаңыз		Wykazuj postawę
Stärken Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit, indem Sie Ihre Standpunkte offen und klar äußern оқуды бастаңыз		Wzmocnij swoje umiejętności komunikacyjne, wyrażając swój punkt widzenia otwarcie i wyraźnie
so wird das Abwälzen von Verantwortung direkt von Anfang an verhindert. оқуды бастаңыз		Zapobiega to przerzucaniu odpowiedzialności od samego początku.
Motivation finden оқуды бастаңыз		Znajdź motywację
Ihr innerer Antrieb ist von hoher Wichtigkeit für eigenverantwortliches Handeln оқуды бастаңыз		Twój wewnętrzny popęd jest bardzo ważny dla odpowiedzialnych działań
Nur so bleiben Sie am Ball! Machen Sie sich bewusst, was Sie besonders antreibt und welche Faktoren Ihre Motivation im Job mitunter bremsen. оқуды бастаңыз		Tylko w ten sposób utrzymasz się przy piłce! Bądź świadomy tego, co Cię szczególnie motywuje i jakie czynniki czasami spowalniają Twoją motywację w pracy.
Ziele stecken оқуды бастаңыз		Wyznaczaj cele
bürokratisch оқуды бастаңыз		biurokratyczny
übermäßig Ich denke, dass Fred Emma übermäßig beeinflusst hat, als sie einen neuen Mitarbeiter wählte. оқуды бастаңыз		nadmiernie Myślę, że Fred nadmiernie wpłynął na Emmę, gdy wybierała nowego pracownika.
die Archivierung оқуды бастаңыз		archiwizacja
zusammenhängen оқуды бастаңыз		łączyć się, mieć związek (z czymś)
dergestalt оқуды бастаңыз		w taki sposób
Was genau machst du, Werner? оқуды бастаңыз		Co dokładnie robisz, Werner?
Ich bin jetzt seit drei Jahren der Leiter eines Regionalbüros оқуды бастаңыз		Od trzech lat jestem kierownikiem biura regionalnego
Also Dokumente kopieren und ordnen und Papierkram erledigen? оқуды бастаңыз		A więc kopiujesz i segregujesz dokumenty oraz wykonujesz papierkową robotę?
Nun, ich würde kündigen, wenn das alles wäre, was ich mache. оқуды бастаңыз		Cóż, odszedłbym z pracy, gdyby to było wszystko, co bym robił.
Wofür genau bist du verantwortlich? оқуды бастаңыз		Za co dokładnie jesteś odpowiedzialny?
Ich bin für das Tagesgeschäft des Unternehmens und für die Verwaltung dieser Arbeit verantwortlich. оқуды бастаңыз		Jestem odpowiedzialny za wszystkie codzienne działania firmy i za administrowanie tą pracą.
Also, was machst du genau genommen jeden Tag? оқуды бастаңыз		A więc co właściwie robisz każdego dnia?
Einfach gesagt оқуды бастаңыз		Mówiąc najprościej
treffe ich mich mit der Belegschaft оқуды бастаңыз		Spotykam się z personelem
verwalte die Ausstattung der Firma und schaue nach unseren Standorten. оқуды бастаңыз		zarządzać sprzętem firmy i opiekować się naszymi lokalizacjami.
verwalte die Ausstattung оқуды бастаңыз		zarządzać sprzętem
Du hast anscheinend einen weiten Verantwortungsbereich оқуды бастаңыз		Wydaje się, że masz szeroki zakres obowiązków.
Man könnte sagen оқуды бастаңыз		Można powiedzieć
dass ich die Tätigkeiten der Firma koordiniere und auf Tagesbasis sicherstelle, dass alles glatt läuft. оқуды бастаңыз		że na co dzień koordynuję działania firmy i dbam o to, aby wszystko przebiegało sprawnie.
Tagesbasis sicherstelle оқуды бастаңыз		Zapewnij codziennie
Bist du an Tätigkeiten des Personalwesens beteiligt? оқуды бастаңыз		Jesteś zaangażowany w jakieś zadania HR-u?
Nicht wirklich оқуды бастаңыз		Nie całkiem
Aber manchmal helfe ich meinem Chef bei Vorstellungsprächen und verwalte die Gehaltsliste. оқуды бастаңыз		Ale czasami pomagam mojemu szefowi w rozmowach kwalifikacyjnych i zarządzam listą płac.
die Gehaltsliste оқуды бастаңыз		lista płac
Es muss interessant sein, zusätzliche Aufgaben wie diese zu übernehmen оқуды бастаңыз		Podejmowanie takich dodatkowych zadań musi być interesujące
Wie ist es, wenn du bei Aufgaben außerhalb deiner typischen Funktion hilfst? оқуды бастаңыз		A co z pomocą w zadaniach wykraczających poza Twoją typową rolę?
Ich genieße es! оқуды бастаңыз		sprawia mi to przyjemność!
Ich denke, dass meine Erfahrung es mir ermöglicht оқуды бастаңыз		Myślę, że moje doświadczenie mi na to pozwala
die Art von Fragen im Gespräch zu stellen оқуды бастаңыз		rodzaje pytań, które należy zadać w rozmowie
die uns dabei helfen, die besten Angestellten zu finden. оқуды бастаңыз		którzy pomagają nam znaleźć najlepszych pracowników.
Warum ist das der Fall? оқуды бастаңыз		Dlaczego to stanowi argument?
Nun Alfred, die tägliche Arbeit mit der Belegschaft verschafft mir ein genaues Wissen darüber, was mit jeder Stelle verbunden ist. оқуды бастаңыз		Cóż Allfred, codzienna praca z personelem dostarcza mi dokładnej wiedzy na temat tego, co wiąże się z wykonywaniem każdej pracy.
Belegschaft verschafft оқуды бастаңыз		stworzona siła robocza
tägliche Arbeit оқуды бастаңыз		codzienna praca
genaues Wissen darüber оқуды бастаңыз		dokładną wiedzę na ten temat
Während des Gesprächs finde ich es daher sehr einfach оқуды бастаңыз		Dlatego podczas rozmowy przychodzi mi to bardzo łatwo
die Personen auszufiltern, die nicht für einen bestimmten Job geeignet sind. оқуды бастаңыз		aby odfiltrować osoby, które nie nadają się do konkretnej pracy.
Das klingt, als ob deine Erfahrung für die Firma sehr nützlich ist. оқуды бастаңыз		Wygląda na to, że Twoje doświadczenie jest bardzo przydatne dla firmy.
Ich hoffe, dass sie das ist. оқуды бастаңыз		Mam nadzieję, że jest
Ich denke, dass die Beteiligung an Aktivitäten außerhalb meiner Position mir eine andere Perspektive verschafft. оқуды бастаңыз		Myślę, że zaangażowanie w działania poza moim stanowiskiem daje mi inną perspektywę.
die Beteiligung оқуды бастаңыз		udział
Perspektive verschafft. оқуды бастаңыз		zapewnia perspektywę.
Da bin ich mir sicher. оқуды бастаңыз		Jestem pewien.
Und das wiederum kann mir helfen, meine eigene Abteilung zu optimieren. оқуды бастаңыз		A to z kolei może mi pomóc dostroić mój własny departament.
Dein Job klingt wirklich spannender, als ich gedacht hatte оқуды бастаңыз		Twoja praca z pewnością jest bardziej ekscytująca, niż myślałem.
wirklich spannende оқуды бастаңыз		naprawdę ekscytujące
Werner meine, dass er die Tätigkeit der Firma koordiniert. оқуды бастаңыз		Wernerowi wydaje się, że koordynuje działania firmy.
Werner ist eine sehr erfahrene Person оқуды бастаңыз		Werner jest osobą bardzo doświadczoną
Alfred hat am Anfang gedacht, dass Werners Job langweilig ist оқуды бастаңыз		Na początku Alfred uważał, że praca Wernera jest nudna
genau genommen оқуды бастаңыз		ściśle mówiąc
der Standort оқуды бастаңыз		lokalizacja, siedziba (np. firmy)
koordinieren оқуды бастаңыз		koordynować
das Personalwesen оқуды бастаңыз		zasoby ludzkie
Das Personalwesen ist ein Unternehmensbereich, der für den Umgang mit dem Personal und dessen Belangen verantwortlich ist оқуды бастаңыз		Zasoby ludzkie to dział firmy odpowiedzialny za radzenie sobie z personelem i jego problemami
die Gehaltsliste оқуды бастаңыз		lista płac
mit etwas verbunden оқуды бастаңыз		połączony z czymś
Die Gehaltsabrechnung oder Lohnabrechnung ist ein Dokument, auf dem die einzelnen Bestandteile des Gehalts über einen bestimmten Abrechnungszeitraum dokumentiert werden оқуды бастаңыз		Pasek wypłaty lub odcinek wypłaty to dokument, na którym dokumentowane są poszczególne składniki wynagrodzenia w określonym okresie rozliczeniowym
Name und Anschrift des Arbeitgebenden sowie Name, Anschrift und Geburtsdatum des Arbeitnehmenden оқуды бастаңыз		Nazwa i adres pracodawcy oraz imię i nazwisko, adres i data urodzenia pracownika
Versicherungsnummer des oder der Arbeitgeber оқуды бастаңыз		Numer ubezpieczenia pracodawcy(-ów).
Datum des Beschäftigungsbeginns оқуды бастаңыз		Data rozpoczęcia zatrudnienia
Steuerklasse und Steueridentifikationsnummer оқуды бастаңыз		Klasa podatkowa i numer identyfikacji podatkowej
Abrechnungszeitraum оқуды бастаңыз		okres rozliczeniowy
Anzahl und Höhe der Steuer– sowie Sozialversicherungsbeiträge оқуды бастаңыз		Liczba i wysokość podatków i składek na ubezpieczenia społeczne
Gegebenenfalls Zahl der Kinderfreibeträge оқуды бастаңыз		W stosownych przypadkach liczba zasiłków na dzieci
Relevante Merkmale für den Kirchensteuerabzug, sofern vorhanden оқуды бастаңыз		Odpowiednie funkcje dotyczące odliczeń podatku kościelnego, jeśli takie istnieją
Mögliche Steuerfreibeträge und Steueranrechnungsbeträge оқуды бастаңыз		Możliwe ulgi i ulgi podatkowe

de edk eco 13 d

Пікір қалдыру үшін жүйеге кіру керек.

көбірек