|
сұрақ |
жауап |
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Kein Unternehmen kann ohne ein Team von gut qualifizierten Angestellten erfolgreich sein оқуды бастаңыз
|
|
Żadna firma nie może odnieść sukcesu bez zespołu dobrze wykwalifikowanych pracowników
|
|
|
qualifizierten Angestellten оқуды бастаңыз
|
|
wykwalifikowani pracownicy
|
|
|
Doch deren Einstellung ist keine einfache Aufgabe оқуды бастаңыз
|
|
Jednak ich zatrudnienie nie jest łatwym zadaniem
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Dieser Job wird im Allgemeinen von der Abteilung für Personalwesen (HR) erledigt оқуды бастаңыз
|
|
Zadanie to jest zazwyczaj wykonywane przez dział zasobów ludzkich (HR).
|
|
|
Abteilung für Personalwesen оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Ein Bewerber kann auf eine der folgenden Arten angeworben werden оқуды бастаңыз
|
|
Kandydat może zostać zatrudniony w jeden z poniższych sposobów
|
|
|
durch hauseigene, interne Rekrutierung оқуды бастаңыз
|
|
poprzez rekrutację wewnętrzną
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Ausschreiben des Postens oder der Position außerhalb des Unternehmens оқуды бастаңыз
|
|
Reklama stanowiska lub stanowiska na zewnątrz firmy
|
|
|
durch Auslagerung des Rekrutierungsprozesses оқуды бастаңыз
|
|
poprzez outsourcing procesu rekrutacji
|
|
|
Eine weitere, spezielle Methode der Personalbeschaffung ist das Abwerben. оқуды бастаңыз
|
|
Inną specjalną metodą rekrutacji personelu jest kłusownictwo.
|
|
|
Dies beinhaltet das Erreichen von Bewerbern durch eine direkte Suche оқуды бастаңыз
|
|
Wiąże się to z dotarciem do kandydatów poprzez bezpośrednie wyszukiwanie
|
|
|
Der Auswahlprozess unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen оқуды бастаңыз
|
|
Proces selekcji różni się w zależności od firmy
|
|
|
besteht aber im Allgemeinen aus den folgenden Abschnitten оқуды бастаңыз
|
|
ale ogólnie składa się z następujących sekcji
|
|
|
Veröffentlichung der Information über die freie Stelle in einer Zeitung оқуды бастаңыз
|
|
Publikacja informacji o naborze w gazecie
|
|
|
in einer Personalagentur oder Stellensuchmaschine оқуды бастаңыз
|
|
w agencji rekrutacyjnej lub wyszukiwarce pracy
|
|
|
Auswahl der ansprechendsten Lebensläufe. оқуды бастаңыз
|
|
Wybór najatrakcyjniejszych CV.
|
|
|
Erste Runde an Bewerbungsgespräche oder psychometrischen Tests. оқуды бастаңыз
|
|
Pierwsza tura wywiadów lub testów psychometrycznych.
|
|
|
Engere Auswahl der besten Kandidaten. оқуды бастаңыз
|
|
Krótka lista najlepszych kandydatów.
|
|
|
Zweite Runde an Bewerbungsgesprächen. оқуды бастаңыз
|
|
Druga tura rozmów kwalifikacyjnych.
|
|
|
Erfolgreiche Auswahl des Kandidaten. оқуды бастаңыз
|
|
Skuteczny wybór kandydata.
|
|
|
Bevor der Posten überhaupt inseriert wird оқуды бастаңыз
|
|
Zanim przedmiot zostanie w ogóle zareklamowany
|
|
|
hängt der Erfolg des Personalbeschaffungsprozesses in höchstem Maße von der sorgfältigen Vorbereitung des Bewerberprofils ab оқуды бастаңыз
|
|
Powodzenie procesu rekrutacyjnego zależy w dużej mierze od starannego przygotowania profilu kandydata
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
der Erfolg des Personalbeschaffungsprozesses оқуды бастаңыз
|
|
powodzenia procesu rekrutacyjnego
|
|
|
sorgfältigen Vorbereitung оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
von der sorgfältigen Vorbereitung des Bewerberprofils ab оқуды бастаңыз
|
|
zależy od starannego przygotowania profilu kandydata
|
|
|
Der Anwerber muss die entsprechenden Manager treffen оқуды бастаңыз
|
|
Rekruter musi spotkać się z odpowiednimi menedżerami
|
|
|
um die für die freie Position benötigten Fähigkeiten zu besprechen оқуды бастаңыз
|
|
w celu omówienia umiejętności wymaganych na wolnym stanowisku
|
|
|
Um den Auswahlprozess zu automatisieren оқуды бастаңыз
|
|
Aby zautomatyzować proces selekcji
|
|
|
schleusen viele Unternehmen die Bewerber durch ihre eigenen Rekrutierungswebseiten. оқуды бастаңыз
|
|
Wiele firm kieruje kandydatów za pośrednictwem własnych witryn rekrutacyjnych.
|
|
|
Zusätzlich verwenden moderne Unternehmen fortgeschrittene Rekrutierungstechniken оқуды бастаңыз
|
|
Dodatkowo nowoczesne firmy stosują zaawansowane techniki rekrutacyjne
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
wie etwa verhaltensbezogene Befragung oder ein Assessment-Center оқуды бастаңыз
|
|
takie jak ankiety behawioralne lub centrum oceny
|
|
|
um Bewerber zu durchleuchten, оқуды бастаңыз
|
|
w celu sprawdzenia kandydatów,
|
|
|
ihre allgemeine Einstellung zu untersuchen und ihre Fähigkeiten zu bewerten. оқуды бастаңыз
|
|
aby zbadać ich ogólną postawę i ocenić ich umiejętności.
|
|
|
Einstellung zu untersuchen оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
um Bewerber zu durchleuchten оқуды бастаңыз
|
|
do sprawdzania kandydatów
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
beide Antworten sind richtig оқуды бастаңыз
|
|
obie odpowiedzi są prawidłowe
|
|
|
beide Antworten sind richtig оқуды бастаңыз
|
|
obie odpowiedzi są prawidłowe
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
rozpisać konkurs, ogłosić przetarg
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Du wolltest mit mir sprechen, Stefan? оқуды бастаңыз
|
|
Chciałeś ze mną porozmawiać, Stefano?
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Ich habe gedacht, dass wir einen neuen BKP-Spezialisten einstellen sollten. оқуды бастаңыз
|
|
Pomyślałem, że powinniśmy zatrudnić nowego specjalistę BKP.
|
|
|
Klingt großartig. Gibt es irgendjemand besonderen, an den du denkst? оқуды бастаңыз
|
|
Brzmi świetnie. Czy jest ktoś konkretny, kogo masz na myśli?
|
|
|
Ich habe eigentlich nicht viel darüber nachgedacht. оқуды бастаңыз
|
|
Właściwie niewiele o tym myślałem
|
|
|
Nun, ohne lange nachzudenken, gibt es irgendjemanden in deiner Abteilung оқуды бастаңыз
|
|
Cóż, bez zastanowienia, jest ktoś w twoim dziale
|
|
|
von dem du denkst, dass er für die Stelle geeignet wäre? оқуды бастаңыз
|
|
kto Twoim zdaniem byłby odpowiedni na to stanowisko?
|
|
|
Nun, ohne lange nachzudenken, gibt es irgendjemanden in deiner Abteilung, von dem du denkst, dass er für die Stelle geeignet wäre? оқуды бастаңыз
|
|
A teraz, nie zastanawiając się zbytnio, czy w Twoim dziale jest ktoś, kto Twoim zdaniem byłby odpowiedni na to stanowisko?
|
|
|
Ich glaube nicht, aber du kannst die Stelle zunächst hausintern ausschreiben оқуды бастаңыз
|
|
Nie sądzę, ale możesz najpierw ogłosić to stanowisko wewnętrznie
|
|
|
erst danach extern, wenn das nicht erfolgreich ist. оқуды бастаңыз
|
|
dopiero wtedy na zewnątrz, jeśli to się nie powiedzie.
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Oh, bevor ich es vergesse, auf welche Art von Persönlichkeit zielen wir dabei ab? оқуды бастаңыз
|
|
Och, zanim zapomnę, jaki rodzaj osobowości jest naszym celem?
|
|
|
Welche Art von Fähigkeiten sollte der Kandidat haben? оқуды бастаңыз
|
|
Jakie umiejętności powinien posiadać kandydat?
|
|
|
Du weißt, das Gleiche wie immer: erfahren, kompetent, eine verantwortungsvolle Person. оқуды бастаңыз
|
|
Wiesz, takie same jak zawsze: doświadczona, kompetentna, odpowiedzialna osoba.
|
|
|
Ich werde dich mit Lukas, dem Leiter der BKM-Abteilung, verbinden. оқуды бастаңыз
|
|
Połączę Cię z Lukasem, szefem działu BKM.
|
|
|
Dann könnt ihr gemeinsam die Kriterien festlegen. оқуды бастаңыз
|
|
Następnie można wspólnie zdefiniować kryteria.
|
|
|
Wäre es möglich, mir die Jobbeschreibung und die Gehaltsspanne zu senden? оқуды бастаңыз
|
|
Czy mogłabym prosić o przesłanie opisu stanowiska i zakresu wynagrodzeń?
|
|
|
Ich bin mir sicher, du hast hier irgendwo einige Kopien. оқуды бастаңыз
|
|
Jestem pewien, że masz gdzieś tutaj jakieś kopie.
|
|
|
Ich habe sie eigentlich Lukas gegeben оқуды бастаңыз
|
|
Właściwie to dałem to Luke’owi
|
|
|
Ich bin mir ziemlich sicher, dass er sie noch hat. оқуды бастаңыз
|
|
Jestem całkiem pewna, że nadal je ma.
|
|
|
In Ordnung. Ich werde mich sofort damit beschäftigen. оқуды бастаңыз
|
|
W porządku. Zajmę się tym natychmiast.
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
