|
сұрақ |
жауап |
dass die Angestellten ins Unternehmen passen und verringert die Personalfluktuation. оқуды бастаңыз
|
|
dopasowanie pracowników do firmy i zmniejszenie rotacji personelu.
|
|
|
Die Einarbeitung gibt den Ton und die Erwartungen der Angestellten an das Unternehmen vor. оқуды бастаңыз
|
|
Onboarding nadaje ton i oczekiwania pracowników wobec firmy.
|
|
|
erhöht die Wahrscheinlichkei оқуды бастаңыз
|
|
zwiększa prawdopodobieństwo
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Bemühungen auf die Einarbeitung оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
verringert die Personalfluktuation оқуды бастаңыз
|
|
zmniejsza rotację personelu
|
|
|
Einarbeitungsprogramm entsprechend оқуды бастаңыз
|
|
Odpowiedni program szkolenia
|
|
|
dem Feedback Ihrer neuen Angestellten оқуды бастаңыз
|
|
informacje zwrotne od nowych pracowników
|
|
|
gut ausgerichtete Belegschaft оқуды бастаңыз
|
|
dobrze dobrana kadra pracownicza
|
|
|
Heute bildet in den meisten Unternehmen die Einarbeitung eine wesentliche Rolle im Einstellungsprozess. оқуды бастаңыз
|
|
Obecnie w większości firm szkolenia odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji.
|
|
|
Willkommensfeier und Einstand sind Synonyme оқуды бастаңыз
|
|
Impreza powitalna i debiut to synonimy
|
|
|
Das Organisieren einer informellen, interaktiven Sitzung mit ein paar vorhandenen Angestellten kann sehr nützlich sein. оқуды бастаңыз
|
|
Zorganizowanie nieformalnej, interaktywnej sesji z kilkoma obecnymi pracownikami może być bardzo przydatne.
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Diese Maschine ist reibungslos. Du musst dir nie Sorgen machen, dass sie kaputt geht. оқуды бастаңыз
|
|
Ta maszyna jest bezawaryjna. Nigdy nie będziesz musiał się martwić, że się zepsuje.
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Professor Schmidt ist äußerst rigoros, er macht nie Zugeständnisse. оқуды бастаңыз
|
|
rygorystyczny / kategoryczny Profesor Schmidt jest nad wyraz rygorystyczny, nigdy nie idzie na żadne ustępstwa.
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
przyzwyczaić się, zaaklimatyzować się
|
|
|
Die Zahl der übergewichtigen Menschen verringert sich im Jahre 2020. оқуды бастаңыз
|
|
Liczba osób z nadwagą zmniejszy się w 2020 roku.
|
|
|
Da die Zeiten härter werden, erhöhen Organisationen den Druck auf Ihr Personal оқуды бастаңыз
|
|
W miarę jak czasy stają się coraz trudniejsze, organizacje zwiększają presję na swoich pracowników
|
|
|
um Ergebnisse zu erzielen оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Manchmal passiert dies sogar, ohne dass Manager sich dessen bewusst sind оқуды бастаңыз
|
|
Czasami zdarza się to nawet bez wiedzy menedżerów
|
|
|
aber wenn einer aus ihrem Team zusammenbricht оқуды бастаңыз
|
|
ale kiedy jeden z ich zespołu upada
|
|
|
müssen sie mit der Situation entsprechend umgehen оқуды бастаңыз
|
|
muszą odpowiednio poradzić sobie z sytuacją
|
|
|
Dies bedeutet sowohl, das Wohlbefinden der betreffenden Person sicherzustellen оқуды бастаңыз
|
|
Oznacza to zarówno zapewnienie dobra danej osoby
|
|
|
als auch mit negativen Effekten auf die Kollegen und das gesamte Unternehmen umzugehen оқуды бастаңыз
|
|
a także radzenie sobie z negatywnymi skutkami dla współpracowników i całej firmy
|
|
|
aus ihrem Team zusammenbricht оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Dies ist für keinen Manager eine einfache Aufgabe. оқуды бастаңыз
|
|
Nie jest to łatwe zadanie dla każdego menedżera.
|
|
|
Unglücklicherweise gibt es für Stress keine universelle Lösung оқуды бастаңыз
|
|
Niestety, nie ma uniwersalnego sposobu na stres
|
|
|
Was manche Leute dazu veranlasst оқуды бастаңыз
|
|
Co sprawia, że niektórzy to robią
|
|
|
ilfe bei einem Arzt zu suchen оқуды бастаңыз
|
|
zwrócić się o pomoc do lekarza
|
|
|
da sie unfähig sind, die einfachsten Aufgaben durchzuführen, welche andere zu erfolgreichen Leistungen motivieren оқуды бастаңыз
|
|
ponieważ nie potrafią wykonać najprostszych zadań, które motywują innych do osiągnięcia sukcesu
|
|
|
Aber während viele Fälle von Stress von Faktoren außerhalb des Arbeitsplatzes verursacht werden оқуды бастаңыз
|
|
Ale podczas gdy wiele przypadków stresu jest spowodowanych czynnikami spoza miejsca pracy
|
|
|
kann die Arbeit den Zustand stark verschlimmern. оқуды бастаңыз
|
|
Praca może znacznie pogorszyć stan.
|
|
|
Trotzdem, bei der heutigen Vorherrschaft von Stress am Arbeitsplatz оқуды бастаңыз
|
|
Niemniej jednak, przy dzisiejszym powszechności stresu w miejscu pracy
|
|
|
verwenden eine Anzahl von Angestellten den Begriff "gestresst оқуды бастаңыз
|
|
Wielu pracowników używa określenia „zestresowany”.
|
|
|
um Mitgefühl und eine Reduzierung der Arbeitslast seitens der Kollegen und Vorgesetzten zu erlangen оқуды бастаңыз
|
|
zyskać współczucie i zmniejszyć obciążenie pracą ze strony współpracowników i przełożonych
|
|
|
Kollegen und Vorgesetzten zu erlangen. оқуды бастаңыз
|
|
współpracownikami i przełożonymi.
|
|
|
Reduzierung der Arbeitslast seitens оқуды бастаңыз
|
|
Zmniejszenie obciążenia pracą części
|
|
|
|
оқуды бастаңыз
|
|
|
|
|
Daher ist es beim Umgang mit einem gestressten Angestellten wichtig оқуды бастаңыз
|
|
Dlatego ważne jest, gdy mamy do czynienia ze zestresowanym pracownikiem
|
|
|
zuerst zu bestimmen, ob der Zustand zutrifft оқуды бастаңыз
|
|
najpierw ustal, czy warunek ma zastosowanie
|
|
|
da dies beeinflussen wird, wie Sie mit der Situation umgehen. оқуды бастаңыз
|
|
ponieważ będzie to miało wpływ na sposób, w jaki poradzisz sobie z tą sytuacją.
|
|
|
Beim Umgang mit einem gestressten Angestellten ist es wichtig оқуды бастаңыз
|
|
To ważne, gdy mamy do czynienia ze zestresowanym pracownikiem
|
|
|
eine unabhängige Einschätzung seines Zustandes zu erhalten. оқуды бастаңыз
|
|
uzyskania niezależnej oceny jego stanu.
|
|
|
Ihre Organisation sollte Zugang zu einem professionellen Mediziner haben оқуды бастаңыз
|
|
Twoja organizacja powinna mieć dostęp do profesjonalnego lekarza
|
|
|
an den Sie den Betroffenen zur Beurteilung verweisen können. оқуды бастаңыз
|
|
do którego możesz skierować daną osobę w celu oceny.
|
|
|
Es ist schwierig, den Umgang mit einem gestressten Angestellten ohne diese unabhängige Einschätzung zu beginnen, оқуды бастаңыз
|
|
Bez tej niezależnej oceny trudno rozpocząć walkę ze zestresowanym pracownikiem,
|
|
|
da Sie wissen müssen, ob der Zustand eine Krankschreibung rechtfertigt оқуды бастаңыз
|
|
ponieważ musisz wiedzieć, czy stan uzasadnia zwolnienie lekarskie
|
|
|
ob sein wechselhaftes Benehmen im Stress begründet sein könnte. оқуды бастаңыз
|
|
czy jego zmienne zachowanie może być spowodowane stresem.
|
|
|
der Zustand eine Krankschreibung rechtfertig оқуды бастаңыз
|
|
warunek uzasadnia zwolnienie lekarskie
|
|
|
den Umgang mit einem gestressten Angestellten оқуды бастаңыз
|
|
radzenie sobie ze zestresowanym pracownikiem
|
|
|
wechselhaftes Benehmen im Stress begründet оқуды бастаңыз
|
|
Zmienne zachowanie jest spowodowane stresem
|
|
|
Das Konzentrieren auf die Leistungen des Angestellten wird die Versuche unterstützen оқуды бастаңыз
|
|
Skupienie się na osiągnięciach pracownika będzie wspierać te próby
|
|
|
den Stress zu reduzieren. Ein gestresster Angestellter sorgt sich normalerweise so sehr darum оқуды бастаңыз
|
|
aby zmniejszyć stres. Zestresowany pracownik zwykle bardzo się tym martwi
|
|
|
was getan werden muss, dass er schließlich immer weniger und weniger tut оқуды бастаңыз
|
|
co należy zrobić, że w efekcie robi coraz mniej
|
|
|
Setzen Sie klare und einfache Aufgaben und realistische Zeitrahmen оқуды бастаңыз
|
|
Ustal jasne i proste zadania oraz realistyczne ramy czasowe
|
|
|
Planen Sie nicht zu weit voraus; konzentrieren Sie sich vorerst auf ein paar Monate оқуды бастаңыз
|
|
Nie planuj zbyt daleko do przodu; na razie skoncentruj się na kilku miesiącach
|
|
|
