równouprawnienie

 0    58 Fiche    magdalenamieli
скачать mp3 басу ойын өзіңді тексер
 
сұрақ жауап
w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady
оқуды бастаңыз
zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige und zur Aufhebung der Richtlinie
Wniosek dotyczący nowelizacji dyrektywy
оқуды бастаңыз
Vorschlag zur Überarbeitung der Richtlinie
pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią (dalej zwanej dyrektywą macierzyńską)
оқуды бастаңыз
Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz (im Folgenden „Mutterschutz-Richtlinie“)
Wycofać wniosek
оқуды бастаңыз
den Vorschlag zurückziehen
Nieniejszy wniosek
оқуды бастаңыз
Der vorliegende Vorschlag
spełnienie zobowiązania Komisji
оқуды бастаңыз
Umsetzung der Zusagen der Kommission
Niedostateczne zatrudnienie kobiet
оқуды бастаңыз
Unterrepräsentation von Frauen im Berufsleben
Wspieranie rozwoju ich kariery
оқуды бастаңыз
Ihre Laufbahnentwicklugng unterstützen
dzięki lepszym warunkom pozwalającym pogodzić obowiązki zawodowe z prywatnym
оқуды бастаңыз
durch verbesserte Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Zachowywać istniejące prawa
оқуды бастаңыз
Die geltenden Rechte wahren
Dorobek prawny UE
оқуды бастаңыз
Der Besitzstand der Union
Równość płci
оқуды бастаңыз
Geschlechtergleichstellung
Wskaźnik zatrudnienia kobiet
оқуды бастаңыз
Beschäftigungsquote für Frauen
Zróżnicowanie sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy
оқуды бастаңыз
Der geschlechtsspezifische Unterschied bei der Beschäftigung
Niesamodzielni krewni
оқуды бастаңыз
pflegebedürftige Angehörige
Pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy
оқуды бастаңыз
einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen
Ma to istotny wpływ na zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć
оқуды бастаңыз
Dies trägt wesentlich zu einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle bei
podczas życia zawodowego
оқуды бастаңыз
im Laufe des Arbeitslebens
zróżnicowanie emerytur ze względu na płeć
оқуды бастаңыз
geschlechtsspezifischer Rentengefälle
wspomniane problemy nie zostaną w wystarczający sposób rozwiązane bez działania UE
оқуды бастаңыз
werden sich die genannten Herausforderungen ohne ein Tätigwerden der EU nicht hinreichend bewältigen lassen
urlop w celu sprawowania opieki nad dziećmi lub niesamodzielnymi krewnymi
оқуды бастаңыз
Urlaub für die Kinderbetreuung und/oder die Pflege pflegebedürftiger Angehöriger
Elastyczna organizacja pracy
оқуды бастаңыз
flexible Arbeitsregelungen
Urlop ojcowski
оқуды бастаңыз
Vaterschaftsurlaub
Urlop płatny dla ojców
оқуды бастаңыз
Regelungen für bezahlten Urlaub
rozwiązania w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
оқуды бастаңыз
Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
praca za wynagrodzeniem
оқуды бастаңыз
eine bezahlte Beschäftigung ausüben
osoby sprawujące opiekę
оқуды бастаңыз
Personen mit Betreuungs- und Pflegepflichten
wprowadza nowe prawa
оқуды бастаңыз
führt neue Rechte ein
poziom ochrony
оқуды бастаңыз
Das Schutzniveau
urlop ze względów rodzinnych
оқуды бастаңыз
Urlaub aus familiären Gründen
opiekunowie
оқуды бастаңыз
pflegende Angehörige
Wycofać się z rynku pracy
оқуды бастаңыз
aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden
zwiększenie zatrudnienia kobiet
оқуды бастаңыз
eine erhöhte Erwerbsbeteiligung der Frauen
ich wyższe zarobki i lepszy przebieg kariery
оқуды бастаңыз
ihr höheres Einkommen und ihre besseren Karrierechancen
Skorzystać na czymś
оқуды бастаңыз
Von etw profitieren
Zwiększenie zatrudnienia kobiet
оқуды бастаңыз
Zunehmende Beschäftigung von Frauen
Wpływ na
оқуды бастаңыз
Der Anstieg der Beschäftigungsquote für Frauen
zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn prowadzących działalność na własny rachunek lub współpracujących przy wykonywaniu takiej działalności
оқуды бастаңыз
Der Grundsatz der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die eine selbstständige Erwerbstätigkeit ausüben oder zur Ausübung einer solchen beitragen
zasiłek macierzyński
оқуды бастаңыз
Mutterschaftsleistungen
przerwę w ich działalności zawodowej
оқуды бастаңыз
eine Unterbrechung ihrer Erwerbstätigkeit
zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn prowadzących działalność na własny rachunek lub współpracujących przy wykonywaniu takiej działalności
оқуды бастаңыз
Der Grundsatz der Gleichbehandlung von Männern und Frauen, die eine selbstständige Erwerbstätigkeit ausüben oder zur Ausübung einer solchen beitragen
zasiłek macierzyński
оқуды бастаңыз
Mutterschaftsleistungen
przerwę w ich działalności zawodowej
оқуды бастаңыз
eine Unterbrechung ihrer Erwerbstätigkeit
Urlop rodzicielski
оқуды бастаңыз
Der Elternurlaub
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE)
оқуды бастаңыз
Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV)
Obciążenia związane z opieką nadal spoczywają głównie na kobietach, ponieważ obecne ramy prawne nie zachęcają do bardziej równego podziału obowiązków rodzinnych i zawodowych między mężczyznami i kobietami i go nie uławiają.
оқуды бастаңыз
Nach wie vor übernehmen Frauen den größten Teil der Betreuungs- und Pflegeaufgaben, da der Rechtsrahmen derzeit unzureichend ist, um eine gerechtere Aufteilung der beruflichen und familiären Pflichten
Urlop opiekuńczy
оқуды бастаңыз
Der Pflegeurlaub
WYNIKI OCEN EX POST, KONSULTACJI Z ZAINTERESOWANYMI STRONAMI I OCEN SKUTKÓW
оқуды бастаңыз
ERGEBNISSE DER EX-POST-BEWERTUNG, DER KONSULTATION DER INTERESSENTRÄGER UND DER FOLGENABSCHÄTZUNG
Czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej
оқуды бастаңыз
Arbeitsfreistellung aus Gründen höherer Gewalt
zapewnia niedyskryminacyjne traktowanie
оқуды бастаңыз
gewährleistet den Schutz gegen Benachteiligung,
Ochrona przed zwolnieniem i ciężar dowodu
оқуды бастаңыз
Kündigungsschutz und Beweislast
Równouprawnienie płci jest jedną z podstawowych zasad Unii
оқуды бастаңыз
Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist ein Grundprinzip der Union
wspieranie równości kobiet i mężczyzn
оқуды бастаңыз
die Gleichstellung von Frauen und Männern fördern
Art. Karty praw podstawowych Unii Europejskiej przewiduje prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy z powodów związanych z macierzyństwem oraz prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego oraz do urlopu wychowawczego po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka
оқуды бастаңыз
Artikel der Charta der Grundrechte der EU sieht das Recht auf Kündigungsschutz aus einem mit der Mutterschaft zusammenhängenden Grund sowie den Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub und auf einen Elternurlaub nach der Geburt
Unia jest stroną Konwencji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych
оқуды бастаңыз
Die Union ist Vertragspartei des Übereinkommens der Vereinten Nationen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
trudność w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych
оқуды бастаңыз
weil sich berufliche und familiäre Pflichten nur schwer vereinbaren lassen
prowadzi do zupełnego wycofania się z rynku pracy
оқуды бастаңыз
ganz aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden.
Wśród partnerów społecznych nie osiągnięto porozumienia
оқуды бастаңыз
Die Sozialpartner konnten sich nicht darauf einigen,

Пікір қалдыру үшін жүйеге кіру керек.